深圳德修緣化妝品有限公司 2023年度社會責任報告
2024-03-29
關于(yú)本報告
本報告是(shì)深圳德修緣化妝品有限公司（簡稱“向社會公開發布的(de)2023年度企業社會責任報告），期限爲(wéi / wèi)2023年1月1日至2023年12月31日。
本報告主要(yào / yāo)内容包括綜述、職工權益保護、供應商和(hé / huò)客戶權益保護、環境保護與可持續發展、科技創新、公益事業、社會責任展望等方面。希望本報告能起到(dào)與社會各界溝通交流的(de)橋梁作用，也(yě)希望借此機會接受公衆的(de)監督和(hé / huò)建議，促進公司的(de)進步和(hé / huò)發展，爲(wéi / wèi)社會和(hé / huò)諧發展貢獻力量。
一(yī / yì ／yí)、綜述
（一(yī / yì ／yí)）公司簡介
深圳德修緣化妝品有限公司（以(yǐ)下簡稱“加茜亞公司”或“公司”）成立于(yú)2021年，公司位于(yú)廣東廣清經濟特别合作區廣清産業園，建築面積8.3萬平方米，是(shì)一(yī / yì ／yí)家集研發、制造、貿易于(yú)一(yī / yì ／yí)體的(de)高科技日化企業，企業具備消毒産品衛生許可證及食品用洗滌劑生産許可證，通過ISO9001質量管理、ISO14001環境管理、ISO45001職業健康安全管理、ISO50001能源管理等四大(dà)ISO管理體系認證，通過SMETA社會責任評審；公司主營洗衣液、洗衣凝珠、消毒液及全系家用清潔産品類業務，提供家清制造一(yī / yì ／yí)站式解決方案，服務國(guó)内外衆多世界500強及國(guó)内知名品牌。
加茜亞公司是(shì)中國(guó)表面活性劑産業聯盟副理事長單位、國(guó)内著名學術期刊《日用化學品科學》理事單位、全國(guó)表面活性劑和(hé / huò)洗滌用品标準化技術委員會委員單位，參與制定了(le／liǎo)QB/T 5658-2021洗衣凝珠行業标準等一(yī / yì ／yí)系列日化行業标準及團體标準，多次參與協辦“中國(guó)日化工業論壇”“中國(guó)日化新劑型發展論壇”等行業會議。
加茜亞公司成立以(yǐ)來(lái)，始終秉承“智能化、創新化、精益化、綠色化”的(de)發展理念，緻力成爲(wéi / wèi)全球家清品牌持續穩定的(de)産品供應商。
（二）履行社會責任的(de)宗旨和(hé / huò)理念
公司始終秉承“智能化、創新化、精益化、綠色化”的(de)發展理念，進行企業社會責任的(de)相關工作，在(zài)制定企業中長期發展規劃時(shí)明确社會責任工作規劃，并以(yǐ)此爲(wéi / wèi)指導具體開展踐行企業社會責任的(de)相關工作。公司社會責任工作規劃如下：
在(zài)圍繞公司戰略目标做大(dà)做強主業的(de)同時(shí)，公司也(yě)将積極履行社會責任，并維護好與包括員工、供應商、客戶、政府等在(zài)内的(de)利益相關方的(de)關系。
在(zài)履行社會責任方面，公司将進一(yī / yì ／yí)步完善公益支持機制；公司将強化環境保護及節能減排工作，降低單位産品能耗，建設綠色工廠。
在(zài)維護與利益相關方的(de)關系方面，公司将努力提升員工的(de)滿意度和(hé / huò)幸福感；探讨建立與供應商及客戶的(de)利益和(hé / huò)資源共享機制，與供應商合作共赢，持續爲(wéi / wèi)客戶創造價值；依法經營，誠信納稅，增加就(jiù)業，促進地(dì / de)區經濟發展。
二、職工權益保護
（一(yī / yì ／yí)）完善員工保障體系
1、遵紀守法，維護職工權益。公司按照《勞動法》《勞動合同法》《社會保險法》等國(guó)家相關法律法規的(de)規定與員工建立正規、合法的(de)勞動關系，對員工實行同等的(de)福利待遇，積極促進企業與員工之(zhī)間的(de)共同發展，保障員工合法權益。公司制定了(le／liǎo)規範透明的(de)員工招聘和(hé / huò)錄用程序，對求職者提供公平、公正的(de)錄用機會。
2、完善薪資福利體系，健全長效激勵機制。公司遵循外部競争性與内部公平性相結合、員工薪酬水平與企業經濟效益相匹配、成本控制與激勵效力相統一(yī / yì ／yí)、公平與效率相促進的(de)薪酬分配原則，建立了(le／liǎo)一(yī / yì ／yí)整套完整的(de)薪酬分配體系，爲(wéi / wèi)員工提供合理的(de)薪酬待遇，促進勞動關系的(de)和(hé / huò)諧穩定。
（二）加強員工培訓力度
爲(wéi / wèi)提升員工綜合能力，公司通過多途徑、多方式對員工開展相關知識、素質與能力培訓。報告期内，公司結合員工的(de)工作崗位及所需技能爲(wéi / wèi)員工提供針對性的(de)專項培訓，組織了(le／liǎo)新員工入職培訓、儲備幹部培訓、品質保證培訓、工程工藝培訓、通用管理培訓及安全環保培訓等十餘種類型培訓。
（三）暢通員工晉升通道(dào)
公司建立了(le／liǎo)清晰透明的(de)員工晉升、選拔與職業發展機制并在(zài)報告期内有效執行，公司爲(wéi / wèi)員工提供技術/專業/操作類及管理類兩大(dà)類發展通道(dào)，所有員工不(bù)論工種和(hé / huò)崗位均有獲得晉升的(de)機會，并對在(zài)公司長期工作所能獲得的(de)職業發展亦有清晰的(de)認識和(hé / huò)預期。
（四）強化員工安全生産意識
公司制定并嚴格執行《社會責任安全健康管理辦法》，設立了(le／liǎo)安全委員會，落實全員安全生産責任制，安排專人(rén)負責安全生産管理工作，結合企業實際情況識别了(le／liǎo)生産經營過程中可能面臨的(de)安全問題并制定應急預案。公司深入全面地(dì / de)開展安全生産常态化管理工作，組織新入職員工進行三級安全教育、消防安全基礎知識培訓及考試；每天安排專人(rén)進行安全生産、職業病防護等方面的(de)巡檢；設立安全生産宣傳欄，每月對全體員工進行安全生産、消防安全、危害化學品知識、職業病危害等方面的(de)宣傳教育；組織月度安全會議，并實施消防安全檢查、消防安全教育培訓。
四、供應商和(hé / huò)客戶權益保護
（一(yī / yì ／yí)）嚴把供應商質量，實現互利共赢
公司非常注重與供應商溝通，爲(wéi / wèi)保證公司正常生産經營的(de)需要(yào / yāo)，公司建立并完善了(le／liǎo)供應商管理制度和(hé / huò)供應商評估體系，采購部門根據公司的(de)采購需求提前進行供應商的(de)導入、評審、簽署采購框架協議并建立合格供應商名錄，确保拟采購的(de)主要(yào / yāo)物料的(de)合格供應商有兩家或兩家以(yǐ)上(shàng)。公司堅持實施公平、透明的(de)采購制度，在(zài)與供應商進行業務合作時(shí)，履行了(le／liǎo)标準化、規範化的(de)采購程序。公司重視對供應商的(de)風險管理，在(zài)供應商導入和(hé / huò)正式合作階段持續進行風險評估，對于(yú)品質和(hé / huò)準時(shí)交付風險較大(dà)的(de)供應商從嚴管控以(yǐ)降低公司的(de)供應鏈風險。
（二）關注客戶需求，提升客戶滿意度
公司以(yǐ)品質、交期、服務爲(wéi / wèi)發展基石，通過不(bù)斷提升自身的(de)技術實力、産能、品質管控能力、訂單響應能力等以(yǐ)滿足客戶個(gè)性化的(de)産品定制需求。公司高度重視生産管理工作，已通過ISO9001、IATF16949、ISO14001、ISO13485等多項認證，實施全面質量管理，推行精益生産模式，明确各道(dào)工序、各應用領域産品及重點客戶産品的(de)生産作業和(hé / huò)管控要(yào / yāo)點，通過不(bù)斷改進生産工藝流程、加強對各個(gè)生産環節的(de)控制，保證産品的(de)質量。
五、環境保護與可持續發展
（一(yī / yì ／yí)）環境保護
公司已通過1SO14001:2015環境管理體系認證，在(zài)生産經營過程中高度重視環保工作，不(bù)斷強化環保意識及加強環保投入，報告報告期内，公司按照相關法律法規的(de)要(yào / yāo)求制定不(bù)同污染物的(de)防治措施，報告期内，廢水及廢氣污染物均達标排放。
公司均制定了(le／liǎo)突發環境事件應急預案并報送當地(dì / de)環保部門進行備案。報告期内，公司均未發生環境污染事件及因環境問題受到(dào)行政處罰。公司的(de)排污信息、防治污染設施的(de)建設和(hé / huò)運行情況、建設項目環境影響評價及其他(tā)環境保護行政許可情況、環境自行監測方案等内容詳見公司環境信息依法披露報告。
報告期内，公司積極踐行綠色發展理念，通過提高資源利用率、加快信息化轉型、推進無紙化辦公等措施努力減少溫室氣體的(de)排放量。
（二）節能管理
深圳德修緣化妝品有限公司向來(lái)重視企業資源綜合利用工作，将“節能、減排、增效”作爲(wéi / wèi)企業一(yī / yì ／yí)項利國(guó)利廠的(de)重要(yào / yāo)工作來(lái)落實，斷完善能源管理的(de)體系建設，加強能源科學管理，積極應用節能新工藝、新技術降低企業能耗，全面推行節能降耗工作，提高了(le／liǎo)企業能源利用效率和(hé / huò)經濟效益。
設有節能領導小組，該領導小組作爲(wéi / wèi)能源管理工作的(de)領導機構，由副總經理任組長，常設機構是(shì)節能辦公室,負責廠日常能源管理、監督、檢查和(hé / huò)協調工作。制定能源管理等一(yī / yì ／yí)系列制度，明确各部門職責，加強了(le／liǎo)監督力度。
爲(wéi / wèi)全面推進節能工作，提高企業能源利用效率和(hé / huò)經濟效益。公司節能工作領導小組把公司的(de)節能工作層層分解,落實到(dào)各車間,一(yī / yì ／yí)級抓一(yī / yì ／yí)級逐級抓落實，根據節能工作領導小組各成員部門的(de)職責要(yào / yāo)求各負其責，反饋節能降耗相關工作信息，不(bù)定期地(dì / de)召開節能專題會議。
在(zài)綠色發展方面，加茜亞将與國(guó)家電力投資集團合作開發工廠光伏發電及儲能工程項目，項目建成後，每年可減少碳排放500噸以(yǐ)上(shàng)，加上(shàng)已完成的(de)蓄冰空調系統、空壓機熱能回收裝置等設施，将加茜亞公司每年可減少碳排放數量提升到(dào)1000噸以(yǐ)上(shàng)除了(le／liǎo)在(zài)節能減排方面的(de)持續投入之(zhī)外，加茜亞公司在(zài)環保方面也(yě)付出(chū)了(le／liǎo)實際行動。首先是(shì)公司在(zài)每棟生産大(dà)樓均安裝了(le／liǎo) RCO一(yī / yì ／yí)體化催化燃燒裝置，VOC去除最高率達到(dào)99%，優于(yú)國(guó)家規定排放标準；其次，公司自建300噸污水處理站，生産污水經處理後達到(dào)廣東省污水排放地(dì / de)方标準。在(zài)綠色發展方面持續不(bù)斷的(de)投入，充分說(shuō)明加茜亞公司在(zài)積極響應國(guó)家綠色低碳可持續發展戰略，積極踐行企業社會責任方面邁出(chū)堅實的(de)步伐。
六、科技創新
在(zài)創新化發展方面，加茜亞建有一(yī / yì ／yí)支由資深專業人(rén)士帶領的(de)研發團隊，并與廣州質量監督檢測研究院、網易嚴選等聯合共建實驗室，對加茜亞與外部研發機構在(zài)技術支持和(hé / huò)研發合作、質量控制與标準符合性、資源共享和(hé / huò)降低成本、市場準入與品牌信譽、以(yǐ)及人(rén)才培養與交流學習等方面，具有重大(dà)意義。
七、公益事業
加茜亞積極開展獎教助學、貧困生資助及鄉村振興建設等公益捐贈，在(zài)疫情期間積極協助社區開展疫情防控工作。
八、社會責任展望
在(zài)曆年的(de)經營實踐中，加茜亞把“你若托付，我必全力以(yǐ)赴”的(de)送信人(rén)精神貫穿企業建設發展全過程，緻力成爲(wéi / wèi)全球家清品牌持續穩定的(de)産品供應商，讓全球消費者享受優質、環保、健康的(de)家庭清潔産品。
深圳德修緣化妝品有限公司
二〇二四年三月二十九日